橄榄绿之恋第六十二章 爱的精神家园(1/4)

高颖回到家之后，她的父母早已入睡了。她小心翼翼地走进了自己的房间，并关上了门。本来她已经有些困意了，但她的脑海里总是闪现出宇飞的影子，抹不去对他的思念。种种画面展现在她的眼前，尤其是晚上宇飞在即将登上火车的一刹那儿之间，猛然回头跑过来紧紧抱着她亲吻她时的场景，给她留下终生难忘的记忆。她真不知道宇飞哪里来的勇气，竟然敢当着众人的面亲吻她，这样的事情一般的男孩子是做不到的。

虽然生活在改革开放的年代，但对于这个闭塞的滨海小城来讲，大多数人还都没有从传统的思想中解放出来。更无法想象得到的是，像宇飞这个从农村里走出来的男孩儿那时竟然会有那么大的勇气。也许正是宇飞的这种与众不同，才引来了众人欣赏的眼光，才是得到女孩子认可和追求的主要原因吧！

那时她感到有些羞涩和难为情，但她之所以没有拒绝他的要求，反而迎上前去接受他的亲吻，是因为她突然认识到了宇飞的独特之处。正是宇飞的这种魅力感动了她，征服了她，觉得宇飞值得她爱一辈子。对她来讲，这次亲吻将成为她人生的一次经典之作，那种甜蜜与幸福足可以够她铭刻终生，回味终生了。

高颖仔细回首着和宇飞相识时的场景，她觉得每一次见到宇飞时都会有一种惊喜，都会加深她对他的爱。虽然宇飞在新年即将来临时突然探亲回家让她感到有些意外和不快，但这不足以让她产生怨恨，她反而更加理解宇飞的心情，理解宇飞远离家乡和父母的心境了。毕竟他也是血肉之躯，有着七情六欲。何况宇飞心里不是没有她，时时考虑着她的前程和发展，筹划着她的未来。他不仅为她出谋划策，还给她留下了买床铺的三万元钱，这又怎么能不让她感动呢？就这种心劲足以证明了他对她的感情，足以让她爱他一辈子了。

高颖越想越消除了困意，越感到甜蜜和幸福。她再一次想到了宇飞下午对她说的话，她不能让他失望，她要坚定心中的信念，在短暂的生命中发光发热，有所成就。从哪里入手呢？她再一次想到了宇飞的话，那就先从自己的工作岗位上做起吧！于是，她拿起了笔，打开电脑，开始查阅资料，针对医院财务管理现状的不足思索着，求证着，一份《关于医院财务管理制度改革的探索》的方案也随之从她的思想中产生。她针对财务改革的客观条件进行了这样的阐述：

医院是以非盈利为目的的经营的行政事业单位。以前由于有国家财政的拨款，实行差额预算管理，旱涝保收。随着国家对医疗卫生事业的改革，医院的经营体制将逐渐向市场化方向发展，建立完善的财务管理制度成为当务之急，只有加快对财务管理制度的改革，才能使医院管理制度与国际通用管理制度接轨，以适应市场变化。

接着，她从三个方面制定出了改革方案的要点：

一、将人力资源、无形资产等资本纳入财务管理体制

在医疗市场竞争日益激烈的今天，衡量医院盈亏的标准不是实现收入的多少，医院要发展就需要购置大量的专业医疗设备和拥有批量的科技人才，购置医疗设备和培养人才需要大量的资金，医院的资金增加要靠先进的设备和高技术、高医德的医务人员，这些医务人员和高新设备会给医院带来好的信誉，好的信誉能给医院带来更多的患者，患者增加了也就为医院输入了更多的资金，医院运用资金购买设备、提高待遇、创造环境、留住人才。这是一个无法分清因果的循环关系。医院在这种形势下，不仅要依靠有形的资产创造效益，同时更需要依靠人力资源和品牌效应这些无形资产创造效益，而这些无形资产创造的不仅仅是短期的货币效益，还有影响医院今后发展的社会效益。医院只有建立完善的管理制度、公正的分配制度才能留住人才，才能利用人力资源争取更大的收益，进而购置先进设备、扩大医院的知名度，争取更多的患者前来就医，取得更大的经济效益，实现真正的资本积累，发展医院的规模。

作为一家县级医院，我院却面临着人才严重流失的现象，为此我院应该针对有专长的特殊技术人才，创造出优越的人文环境留住人才。注重在保证人才的物质利益的同时，加强软环境的培养，定期派医务人员到全国知名的眼科医院进修学习、支持各级别的医务人员进修学习，并在住房、后勤保障上提供方便，建立起分梯队、分层次的人才队伍。在留住人才的同时充分激发他们的工作积极性，使他们在没有后顾之忧的情况下，全身心地把热情投入到工作中来，最大能量地发挥他们的特长，为医院的综合发展做贡献。

医院只有利用各种方式宣传自身，才能成功推广新技术、新经验，同时引进其他医院的技术和经验。只有和其他医院或科研院所综合办学，才能使自己的医疗水平提高到一个新的阶段，才能推广自己的优势科室，引进外院的先进技术。只有在进行人才培养的同时兼顾人才发展的环境，才能扩大了医院的知名度，提高了医务人员开发新技术的积极性，同时为医院带来了巨大的经济效益。

二、加大财务核算力度，加强科室成本控制管理

1、科室所有人员（包括临时工、卫生员）的工资、奖金、津贴以及补助、夜餐费等均由本科室自行承担；

2、科室所有人员的