重生之平凡人的奋斗第一百八十二章最后的招聘会（一）(1/2)

师大最后一次的招聘会来了，这次基本都是非教师岗位，大部分都是刚刚才进入国内的外企居多。赵宏和宿舍的人都去看了，即使不去应聘，了解一下形势也是必须的，人家跨国公司回来国内发展绝不是头脑发热，那是要经过长期的考察论证的，看看人家外企是怎么做的，又是做什么的，对赵宏和所有的其他人一样有不小的学习意义。

这是一个周五上午，在学校的室内体育馆举行，早早的就有人开始准备了，体育馆门口挂满了各个企业的条幅广告，有许多即使是赵宏也没有听说过的企业，但是知名的企业也是不少，但是不可否认应该都是一些比较有眼光和有实力的公司。

有同学反驳说，“这是崇洋媚外，外国企业还不是和国内企业一样，不都是为了挣钱来的吗？”

赵宏呵呵一笑，懒得理他，一股愤世疾俗的口气，吃不上葡萄就说葡萄酸的人。和他有什么可以理论的？说话就是完全没有动脑筋，好像国内的企业就是他自家桌子上的菜，想去哪里就去哪里，这都是什么人家的孩子啊？就像若干年前那位“何不食肉糜”的富贵人一样。要不就是不知所谓的生活在自己的世界里，理想主义者和赵宏就不是一类人！赵宏就是一个彻头彻尾的实用主义者。理想就是偶尔的想想罢了。

这次由学校举办的1996年夏季大型人才招聘会完美开始了。此次招聘会设展位180个，提供就业岗位2000个左右，岗位主要集中在销售、行政、电子、制药等。

在招聘会现场，每个展位前都站着求职者，向招聘人员咨询相关情况，或埋头填写个人简历信息。用工单位主动出击，向过往求职者介绍公司情况，甚至直接在现场分发招聘传单，还有不少企业把单位广告摆放在显眼处吸引求职者注意。

“现在我们每个岗位都建立了人才评估机制，评估应聘者整体胜任能力，应聘者学历等硬件只是我们考虑的一个方面，我们还考虑求职者的沟通能力、应变能力等软实力，以及对企业文化的认同。”一家外资企业人力资源部负责人说。

“外企就是为了挣钱，但专业可能不对口，我更看重的是发展空间。”学校1996年物理系毕业生刘阳说，他对企业性质很看重，对薪资也没有过高要求，底薪1000元以上就可以，但一定要让他看到上升空间，一方面是是企业的发展，空间，另一方面是行业的发展，他希望有施展自己才华的机会。来自计算机信息专业的张云则更看重企业的稳定性，她说只要企业比较稳定，而且有发展空间就可以。

某些专家建议，对于未来的发展期望值不要太高，要脚踏实地，认真工作……

赵宏听着也是只能呵呵了，站着说话不腰疼，挣钱少了能养家糊口，能有发展前途？什么是前途，其实不就是钱途吗，有钱可图才是前途，一听所谓的专家说赵宏就想笑，真是专家遍地都是，一天也没有打过工的人随意的想像着，随意的发表着一些模棱两可的意见，随意的评价着别人的选择是对的还是错的，真是不负责任！

没有多少人听他的讲话，大家都看着附近的单位的招聘广告上的要求和待遇，讲话结束了，只有几个人在旁边热情异常的拍着巴掌。专家也是满含热情的微笑着点头示意。

这次的招聘会的确是有不少的好单位，其中欧美的大牌公司也有不少，有通信类的阿尔卡特，诺基亚，美国电气，戴尔电脑，贝尔通信，rb的东芝，三菱重工，等等，其中尽然还发现了几家农药巨头，种子公司，医药公司也是几大巨头纷纷亮像，但是招聘的职位主要就是集中在行政，人事，文秘，男生的岗位销售最多，不过职位都是最基层的岗位，前面发现了几家汽车巨头公司。宿舍里家伙们看的也是非常眼热，那工资确实是非常高的，基本都是海市工资的3倍左右，当然要求也是不低，英语四级是最基本的，六级的是个小门槛。

好多外资企业的应聘成了英语的现场交流比赛，基本没有几家是汉语面试的，有许多卷面成绩好，听力也不错，但是口语不好的同学吃了大亏，尤其是美国公司的美式英语那真是让许多人都是听的不是很明白，单词都简单，但是就是不明白是什么意思，老二的英语和赵宏考试成绩基本一样的水平，但是得益于赵宏曾经参加过几次外贸会，听力水平比他要高的多，尤其是对付这些家伙，听着都是说英语，其实还不知道是哪里学的英语呢。

有的招聘人员的口音就是非常的重，比如眼前这位有点黑的白人招聘者，他倒是能够听懂师大学生的英语，可是他说的就不是很多人可以听懂了。看着他像是斯拉夫人的血统，估计也是刚刚移民不久，依旧参杂着曾经的乡音了。但是他旁边的黑人却没有多少人询问，赵宏拉着老二过去和这位黑人招聘人员开始聊了起来，从工作到生活，从美国的生活聊到中国的生活，其中还有就是无数的中国美食，据他说他已经在一个多月时间里在海市到处跑，不断寻找各种各样的美食，除了一开始的口味不是很适应，慢慢的到了一天不吃受不了的地步，还学着用汉语说，“蟹壳黄”、“排骨年糕”、“小笼包子”、“鸡肉生煎馒头”……，老二听着也是直乐，赵宏也是不由得感概，这位兄弟还是非常有闯进的，不会当地语言就敢乱跑，还能吃了不少好吃的，还学会了几句汉语，非常的